环境与化学工程学院 School of Environmental and Chemical Engineering
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人事政策

人事政策

佛山科学技术学院公开招聘人员实施办法(2013年10月修订)

发布时间:2016-05-30

佛科院人〔20134

第一章 总 则

第一条 为进一步规范我校公开招聘事业单位工作人员的工作,根据省市有关要求,结合我校实际,特制定本实施办法。
第二条 公开招聘人员范围
我校招聘事业编制岗位工作人员,除《广东省事业单位公开招聘人员办法》(2009年广东省人民政府第139号令)规定可不进行公开招聘的人员外,均须进行公开招聘
第三条 公开招聘人员类别
(一)专业技术人员;
(二)管理人员。
第四条 公开招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持德才兼备的用人标准原则。
第五条 公开招聘工作基本程序
(一)招聘方案制订;
(二)招聘方案报批;
(三)招聘公告发布;
(四)报名与资格审查;
(五)考试;
(六)体检;
(七)考察;
(八)拟聘名单审定;
(九)公示;
(十)聘用。

第二章 招聘计划、方案及信息发布

第六条 各用人部门在学校下发年度人才需求计划通知后,根据本部门核定的编制数及岗位数,结合实际工作需要和岗位空缺情况,拟定本部门年度人才需求计划并报人事处。人才需求计划应包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件、岗位基本职责等内容。
第七条 人事处汇总各用人部门的年度人才需求计划,拟定学校年度人才需求计划,报学校人事工作领导小组研究确定。
第八条 人事处根据确定的学校人才招聘计划,制订招聘方案及招聘公告报佛山市人力资源和社会保障局审批,佛山市人力资源与社会保障局和学校同时在各自网站上向社会公开发布招聘公告。

第三章 招聘工作机构

第九条 学校公开招聘工作领导小组为学校公开招聘工作的领导机构。
第十条 人事处为招聘工作的职能部门,负责招聘工作的具体实施。
第十一条 监察处为招聘工作的监督职能部门,负责全程监督招聘工作,并负责有关信访、申诉、投诉的处理。
第十二条 招聘工作组
(一)教学教辅部门招聘工作组具体负责本部门应聘人员的教学试讲、技能演示工作。组长由部门分管人事工作领导担任,成员由院系领导、教师代表组成(由人事处、监察处从库中抽取),人数不少于5人并为奇数(院系领导以外的普通教师代表不低于60%)。
(二)机关部门招聘工作组具体负责机关部门管理人员应聘者的素质能力考察工作。组长由校领导指定,成员由用人部门、人事处、组织部、纪检监察处负责人及有关人员或专家等组成(由人事处、监察处从库中抽取),人数不少于5人并为奇数。
(三)辅导员招聘工作组具体负责辅导员应聘者的素质能力考察工作。组长由校领导指定,成员由学生工作部、人事处、组织部、监察处、思想政治理论课部、学院等相关人员组成(由人事处、监察处从库中抽取),人数不少于5人并为奇数,具体工作由学生工作部负责。
(四)学校招聘工作组具体负责应聘者的面试工作。组长由校长指定,成员由校领导、职能部门负责人、机关部门代表及副高以上教师代表组成(由分管校领导、人事处、监察处从库中抽取),人数不少于5人并为奇数,其中除领导以外副高以上教师代表人数不低于60%。学校可根据实际情况委托教授代表组成教授委员会负责学校层面的面试工作。

第四章 报名与资格审查

第十三条 符合报名条件的人员均可报名。报名工作的组织实施由人事处负责,或者委托相关部门负责。
第十四条 人事处对应聘者的资格进行审查,编制应聘资格审查合格者名册。
第十五条 人事处将应聘资格审查合格者名单及说明报分管人事工作的校领导审批。应聘资格审查合格者名单报监察处备案。
第十六条 人事处在本部门网站上公布应聘资格审查合格者名单和相关考试信息。

第五章 考 试

第十七条 考试分为初试和面试等环节。初试主要是对应聘者进行教学试讲或技能演示或素质能力考察。应聘教师的初试为教学试讲;应聘教育技术人员的初试为技能演示;应聘管理人员(含辅导员)的初试为素质能力考察。如符合初试条件的人数超过招聘岗位数的6倍及以上时,学校将视具体情况对应聘者先进行笔试,根据笔试成绩从高到低按1:6的比例确定初试人选。面试主要对应聘者适合招聘岗位要求的职业素质进行测评。
应聘者参加考试时须携带本人简历所填写的学历学位、职称、科研项目、论文、职业资格证书及获奖证书等原件到人事处进行资格复审。
第十八条 初试
(一)教学试讲主要对应聘者的教学科研能力的考察,时间为20-30分钟;技能演示、素质能力考查主要是对应聘者的专业技能、职业适合能力等方面的考察,时间为20-30分钟。初试成绩按百分制计算,招聘工作组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为初试成绩(保留小数点后一位),60分及以上为合格,组织初试的部门,须在初试结束后当场向应聘者宣布成绩,并将初试成绩的有关材料交人事处。
(二)参加初试者不在规定时间内到达初试地点的,视为放弃初试资格。
第十九条 面试
(一)参加面试人员在初试成绩合格者中根据其分数由高到低排序按招聘岗位数1:3的比例确定。
(二)面试主要对应聘者适合招聘岗位要求的职业素质进行测评,时间为20-30分钟,成绩按百分制计算,面试工作组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为面试成绩(保留小数点后一位),60分及以上为合格。面试成绩在面试结束后当场向应聘者公布。
(三)参加面试者不在规定时间内到达面试地点的,视为放弃面试资格。
第二十条 考试的最终成绩按初试成绩的70%加面试成绩的30%计算(保留小数点后一位),60分及以上为合格。因最终成绩同分造成应聘人数多于招聘岗位数的,同分的应聘者进行复试,参加复试的应聘者的最终成绩以复试成绩为准。

第六章 体检和考察

第二十一条 体检人选根据招聘公告规定的招聘岗位人数及应聘者的最终成绩从高分到低分等额确定。人事处按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的规定统一安排体检。体检不合格或在规定时间不参加统一安排体检的,人事处按其应聘岗位人员的考试成绩从高到低依次递补体检人员。
第二十二条 根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定,人事处和相关部门对体检合格者进行考察。
(一)考察内容:政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现以及应聘资格条件的真实性等情况。
(二)考察方式:查阅考察、走访考察与信函考察相结合。
考察合格的应聘者因个人原因放弃聘用的,学校可按应聘相同岗位人员的考试成绩从高到低依次递补体检及考察人选。

第七章 公示及聘用

第二十三条 人事处根据考试成绩、体检和考察结果拟定聘用人员名单,报校长办公会议研究决定。
第二十四条 经校长办公会议研究决定的拟聘人员名单,在佛山市人力资源和社会保障局和学校网站公示7个工作日,公示无异议的,人事处按有关规定办理聘用手续。

第八章 招聘纪律

第二十五条 应聘者与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的,不得被招聘从事该单位负责人员的秘书、人事、财务、纪检监察岗位的工作,也不得被聘用在有直接上、下级领导关系的岗位上工作。此外,夫妻不可应聘在同一个系(专业)的岗位工作;
第二十六条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受全校师生和纪检、监察部门的监督,及时受理有关投诉或者举报。对有关投诉或者实名举报的调查处理情况,应当向投诉人或者实名举报人反馈;对新闻媒体反映问题的调查处理情况,应当及时向社会公布。对违反招聘纪律的行为要予以制止和纠正,对相关人员予以批评教育,造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。
第二十七条 应聘者应遵守招聘纪律,提供的信息资料必须全面、真实,如发现有编造假文凭、假经历、考试作弊和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的,一经发现并查实,视情节轻重,分别给予取消聘用资格、解除聘用合同、予以清退等处理。

第九章 附 则

第二十八条 应届毕业本科生、硕士研究生、博士研究生是指招聘当年毕业且在12月31日前通过学位答辩获得全日制普通高等院校学士、硕士、博士毕业证及学位证者;出站博士后是指应聘当年12月31日前能完成出站答辩并办理完出站手续者。未取得学位者或未能按时毕业的毕业生以及未能按时出站或未能按时办理完出站手续的博士后,学校一律不予聘用。
第二十九条 受聘人员报到后须与学校签订服务协议和聘用合同。
第三十条 应届毕业生办理签订就业协议及报到手续的截止时间为批准当年的12月31日,过期办理的视为自动放弃。
第三十一条 人才需求计划表、报名表、初试及面试的测评表由学校统一制定。
第三十二条 校内招聘按照学校相关文件或办法执行。
第三十三条 本办法自发文之日起施行,校内其它规定与本办法不一致的,以本办法为准。
第三十四条 本办法由人事处负责解释。

                                                                                                                                                      佛山科学技术学院
                                                                                                                                                        2013年11月9日