| 人力资源处 Human Resources
您现在的位置:首页 >> 劳资福利 >> 劳资 >> 正文

劳资

佛山科学技术学院教职工请假规定

发布时间:2013-11-27

 

佛山科学技术学院教职工请假规定
第一章 总则

第一条 为加强人事管理,严明纪律,规范教职工请假制度,维护学校正常工作秩序,根据国家、省、市有关机关事业单位工作人员请假的规定,结合我校实际情况,特制定本规定。
第二条 本规定适用于全校各类编制在岗的教职工,包含代理制、聘用制、临时劳动用工、返聘外聘等人员(以下简称各类人员)。
第三条 各类人员均有遵守本规定的义务,不按本规定办理请假手续的人员,将按本规定及上级有关规定处理。
第四条 人事处是教职工请假管理职能部门,负责全校考勤管理、请假备案、审核报批工作。各部门在其职责范围内开展考勤管理,审核请假和上报请假材料。各部门应严格执行本规定,若发现本部门人员违反规定的,应及时上报主管职能部门予以处理,对于隐瞒不报的,将追究有关部门及其相关责任人的责任。

第二章 各类请假及要求

第五条 本规定的请假指探亲假、婚假、产假、计划生育假、看护假、病假、工伤假、丧假、事假。
第六条 请探亲假指探望配偶、父母(岳父母、公婆)的请假方式。根据国务院关于职工探亲待遇的有关规定,在机关事业单位工作满一年的,未婚的与父母不住在一起或已婚的与配偶不住在一起的,且不能利用公休假日团聚(双方居住地相距100公里以上,下同)的正式职工,可享受一年一次的探父母或配偶的探亲假;已婚的与父母不住在一起的职工,可享受每四年一次探父母的探亲假,如夫妻双方均为独生子女,可享受每四年一次探父母或岳父母、公婆的探亲假。一年只能享受一次探亲假的待遇。学校的教职工只能利用寒暑假探亲,因特殊情况,确需占用工作时间探亲的,按事假办理报批手续。
符合探亲条件的归侨、侨眷、台胞、台属教职工,每四年享受一次出境探亲,给假30天,该类人员应利用寒暑假探亲,因特殊情况,确需占用工作时间探亲的,按事假办理报批手续。
第七条 请婚假指因结婚的请假方式。教职工经法定程序办理了结婚手续的, 给婚假5天。按计划生育条例有关规定,实行晚婚者(男25周岁、女23周岁),可增加婚假10天,婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第八条 请产假、计划生育假指因生小孩的请假方式。有关产假、计划生育假时间按《广东省计划生育条例》有关规定办理。
第九条 请看护假指配偶在产假期间进行陪护的请假方式。符合《广东省计划生育条例》有关规定,自愿终身生一个孩子的男性教职工,可在配偶产假期间申请10天看护假。在小孩出生后三个月内没有按规定办理《独生子女优待证》的,已休的看护假按事假处理。
第十条 请病假、工伤假指因生病或工伤治疗的请假方式。教职工因病或因工负伤,根据县级以上医疗部门的证明(需加盖医院公章),可申请病假。根据病情分为3天内病假、7天内病假、10天内病假、一个月内和一个月以上病假,具体假期根据实际病情和住院情况而定。
第十一条 请丧假指因直系亲属死亡奔丧的请假方式。 教职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡时,可申报丧假5天,丧假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。属外地的,酌情给予路程假。
第十二条 请事假指因办理私事的请假方式。除以上几类请假外,教职工需占用工作时间办理私事请假的,按事假处理。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

第三章 请假期间待遇

第十三条 病假期间的岗位津贴与工资待遇
参照执行佛人字[2004]95号文的规定,当月病假(凭医院证明)3天以内的,一切待遇照发;当月病假累计4到10天的,岗位津贴按90%发放;当月病假累计超过10天的,岗位津贴按85%发放;连续病假满一个月不满三个月的,岗位津贴按80%发放;当年连续病假超过三月的,从第四个月起,岗位津贴按70%发放。
除按照上款处理有关岗位津贴待遇外,根据粤人薪[1996]18号文,对教职工病假期间的基本工资待遇作如下规定:(一) 病假当年累计在两个月以内的,基本工资全额发给。(二) 病假当年累计超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按 90% 计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。(三) 病假当年累计超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资按80%计发;工作年限满二十年及以上的,基本工资按90%计发。(四) 建国前参加革命工作的,病假期间基本工资全额发给。
各类人员患病或者非工负伤,规定的医疗期满后,应正常上班,既不能从事原岗位工作,也不能从事由学校安排的其他岗位工作的,学校将按程序解除聘用合同。
第十四条 凡全年累计请事假超过20个工作日的,学校不予以批准。请事假在20个工作日以内的,事假期间的工资待遇:
(一)当月事假累计10工作日以内的,按日平均比例扣发岗位津贴。
(二)当月事假累计在11—20个工作日,停发当月岗位津贴。
第十五条 符合探亲条件的,其往返路费按有关规定报销。
第十六条 请探亲假、婚假、产假、计划生育假、看护假、工伤假、丧假,符合本规定的,保留期间一切待遇;超假的则按事假处理有关待遇。

第四章 旷工

第十七条 旷工指教职工未履行请假手续或虽然提出请假申请却未经批准擅自离开工作岗位或超过请假批准期限的情况。
第十八条 各类人员出现旷工的,停发旷工期间本人基本工资,并按以下处理:(一)旷工半个工作日(或旷课2节)者,当月岗位津贴按80%发放。(二)旷工1个工作日(或旷课4节)者,当月岗位津贴按50%发放。(三)连续旷工2至5个工作日者,停发当月岗位津贴。(四)连续旷工5至9个工作日者,停发该学期岗位津贴。(五)连续旷工10个及以上工作日者,或者1年内累计旷工20个工作日的,学校予以辞退。
第十九条 按规定应参加而无故不参加学校和各部门组织的学习活动、会议,每次缺席按旷工半天处理。
第二十条 按照学校有关教职工培训进修规定,属于脱产学习的不得超时进修学习。超时培训进修的,须履行请事假手续,否则超出的时间按旷工处理。
第二十一条 因参加批准的学术交流活动、专家评审工作以及批准的社会兼职工作,须占用工作时间的,必须履行审批、备案或调课等相关手续,否则按旷工处理。 

第五章 审批手续

第二十二条 审批权限
根据干部管理权限:部门正职请假,报组织部转主管校领导批准,人事处备案。部门副职请假,在3天及以下的,经本部门正职领导提出意见,报组织部批准,人事处备案;3天以上的送组织部、人事处提出意见,报主管校长批准。部门领导以外的教职工请假,3天及以下的,须经本部门领导批准,人事处备案;4至7天的由部门领导提出意见后,报人事处批准;8日以上由部门领导提出意见后,由人事处报主管校领导批准;产假由各部门按照《广东省计划生育条例》要求办理后,经学校计划生育办公室核准,报人事处备案。
各部门要严格实行销假制度。教职工假期期满后,要及时到批假部门销假。凡未及时销假者,按超假处理。
第二十三条 审批程序
教职工请假需由个人申请,并填写“佛山科学技术学院教职工请假审批表”(见附件1),经审批同意后方可休假。请假需同时附有关证明:病假需县级以上医疗部门证明,一个月及以上的病假还需报学校批准;婚假需结婚证明及计划生育办公室有关晚婚证明; 产假需医院证明、计划生育办公室有关晚婚、晚育证明、独生子女证明等;看护假需配偶休产假证明、独生子女优待证。

第六章 附则

第二十四条 病假、事假、旷工人员在年度考核时,按照佛山市和学校考核规定处理年终一次性奖励。病假、事假、旷工人员校内误餐补贴按相关规定处理。
第二十五条 本规定从发布之日起实行,人事处负责本规定解释。《佛山科学技术学院教职工请假的暂行规定》(佛科院人【1997】4号)同时废止。

附件:佛山科学技术学院教职工请假申请表
点击下载此文件

佛山科学技术学院
二○○九年六月八日