| 人力资源处 Human Resources
您现在的位置:首页 >> 劳资福利 >> 劳资 >> 正文

劳资

佛山科学技术学院教职工请假规定

发布时间:2019-03-01

201811月修订)

第一章 总则

第一条 进一步加强和规范教职工请假制度,维护学校正常工作秩序,根据国家、省、市有关政策规定,结合校实际情况,特修订本规定。

第二条 本规定适用对象为佛山科学技术学院教职员工。不按规定办理请假手续的人员,将按规定及上级有关规定处理。

第三条 人力资源处是教职工请假管理职能部门,负责全校考勤管理、请假备案、审核报批工作。部门在其职责范围内开展考勤管理,审核请假和上报请假材料。各部门应严格执行本规定,若发现本部门人员违反规定的,应及时上报人力资源处予以处理,对于隐瞒不报的,将追究有关部门及其相关责任人的责任。

第二章 请假类型及要求

第四条 本规定适用的教职工请假类型主要包括:探亲假、婚假、产假和计划生育假、陪产假、病假、工伤假、丧假、事假。

第五条 探亲假

(一)我校工作满一年的,未婚的与父母不住在一起或已婚的与配偶不住在一起的,且不能利用公休假日团聚(双方居住地相距100公里以上,下同)的正式职工,可享受一年一次的探父母或配偶的探亲假;已婚的父母不住在一起的职工,可享受每四年一次探父母的探亲假,如夫妻双方均为独生子女,可享受每四年一次探父母或岳父母、公婆的探亲假

(二)符合探亲条件的归侨、侨眷、台胞、台属教职工,每四年享受一次出境探亲,给假30天。

(三)探望配偶,每年给假一次,30天。

(四)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

(五)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(六)教职工探亲假应安排在寒暑假,因特殊情况,确需占用工作时间探亲的,按事假办理报批手续

第六条 婚假

教职工经法定程序办理了结婚手续的,给婚假3天。婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数

第七条 产假和计划生育假及陪产假。

女教职工产假、计划生育假时间、男教职工陪产假时间按《广东省人口与计划生育条》有关规定办理

第八条 病假、工伤假

教职工因病或因工负伤,根据县级以上医疗机构诊断证明书和病假单(需加盖医院公章),可申请病假。具体假期根据实际病情和住院情况而定。

第九条 丧假

教职工直系亲属(父母、配偶和子女)及配偶父母去世的,可申请丧假5天,丧假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。属外地的,酌情给予路程假。

第十事假

除以上几类请假外,教职工需占用工作时间办理私事请假的,按事假处理。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假原则上不得超过30个工作日。

第三章 请假期间待遇

第十病假期间绩效工资与基本工资计发

参照佛人社〔2010〕214号等文件规定,当月病假(凭医院证明)3天以内的,一切待遇照发;当月病假累计4到10天的,基础性绩效工资按90%发放;当月病假累计超过10天的,基础性绩效工资按85%发放;连续病假满一个月不满三个月的,基础性绩效工资按80%发放;当年连续病假超过三月的,从第四个月起,基础性绩效工资按70%发放,从第七个月起,基础性绩效工资按70%发放,奖励性绩效工资停发。

除按上述处理有关绩效工资待遇外,根据粤人发〔2009217号文,对教职工病假期间的基本工资待遇作如下规定:(一) 病假在两个月以内的,基本工资全额发给。(二) 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按 90% 计发;工作年限满十年及以上的,基本工资全额发给。(三) 病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本资按80%计发;工作年限满二十年及以上的,基本工资按90%计发。(获得省部级以上劳动模范(先进工作者)等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等仍然保持荣誉的,病假期间基本工资全额发给。

各类人员患病或者非工负伤,规定的医疗期满后,应正常上班,既不能从事原岗位工作,也不能从事由学校安排的其他岗位工作的,学校将按程序解除聘用合同。

第十凡全年累计请事假超过30个工作日的,学校不予以批准。请事假在30个工作日以内的,事假期间的工资待遇

(一)当月事假累计10个工作日以内的,按日平均比例扣发基础性绩效工资。

(二)当月事假累计在11—20个工作日,停发当月基础性绩效工资。

第十三条符合探亲条件的,其往返路费按有关规定报销。

第十请探亲假、婚假、产假、计划生育假、陪产假、工伤假、丧假,符合本规定的,保留请假期间一切待遇;超假的则按事假处理。

 旷工

第十五条 旷工指教职工未履行请假手续或虽然提出请假申请却未经批准擅自离开工作岗位或超过请假批准期限情况。

第十六条教职工出现旷工的,停发旷工期间本人基本工资,并按以下处理:(一)旷工半个工作日(或旷课2节)者,当月基础性绩效工资按80%发放。(二)旷工1个工作日(或旷课4节)者,当月基础性绩效工资按50%发放。(三)连续旷工2个及以上工作日者,停发当月绩效工资。

第十七条连续旷工超过15个及以上工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,学校予以解除聘用合同。

第十八条 按规定应参加而无故不参加学校和各部门组织的学习活动、会议,每次缺席按旷工半天处理。

第十九条按照学校有关教职工培训进修规定,属于脱产学习的不得超时进修学习。超时培训进修的,须履行请事假手续,否则超出的时间按旷工处理。

第二十条 因参加批准的学术交流活动、专家评审工作以及批准的社会兼职工作,须占用工作时间的,必须履行审批、备案或调课等相关手续,否则按旷工处理。

章审批手续

审批权限

根据干部管理权限:部门正职请假,报党委组织部审核,呈请分组织工作校领导校长、书记批准,人力资源处备案。部门副职请假,在3以下,经本部门正职领导提出意见,报党委组织部批准,人力资源处备案;3天以上的由本部门正职领导、党委组织部分别提出意见,报分管组织工作校领导批准人力资源处备案部门领导以外的教职工请假,3以下,须经本部门领导批准,人力资源处备案;4至7部门领导提出意见后,报人力资源处批准8日以上部门领导提出意见后,人力资源处主管人事工作校领导批准;产假和计划生育假以及陪产假由各部门按照《广东省人口与计划生育条要求办理后,经学校计划生育办公室核准,报人力资源处备案。

部门要严格实行销假制度。教职工请假期满后,要及时到批假部门销假。凡未及时销假者,按超假处理。

二十二审批程序

教职工请假需由个人申请,并填写“佛山科学技术学院教职请假审批表”(通过OA申请),经审批同意后方可休假。请假需同时附有关证明:病假需县级以上医疗部门证明;婚假需结婚证明;产假和计划生育假以及陪产假需医院证明出生证。

 报备程序

副处级及以上领导请婚、丧假的,审批同意后,报学校监察处备案。

第六章 附则

 本规定由人力资源处负责解释。

第二十五条 本规定从发布之日起。《佛山科学技术学院教职工请假规定》(佛科院人〔2009〕8号)同时废止。


附件:

佛山科学技术学院教职工请假申请表

姓名

所在部门

职务

职称

请假天数

年  月  日 至    年  月  日 共   天

请假类别:□事假□病假□探亲假□婚假□产假□丧假□陪产假□其他

请假理由

                             申请人签名:           年  月  日

所在部门

意  见

(签章)        年  月  日

学校计生办核查意见

(对产假及陪产假)

(签章)               年    月     日

组织部意见(对处级干部)

(签章)          年  月  日

人力资源处意见

(签章)      年  月  日

学校批准

意  见

(签章)        年  月  日

监察处报备

(对处级干部请婚丧假)

销假日期

超假时间

备  注

附有关证明材料: