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学校第九届教职工代表大会第二次会议高票通过六份人事制度改革文件

2017-07-15

 

 

          710日,学校第九届教职工代表大会第二次会议在基础实验楼一楼报告厅举行。党委书记曾峥发表讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席许晓珠主持会议。第九届教职工代表大会142名正式代表出席会议。大会经认真审议和投票表决,高票通过了学校六份人事制度改革文件。

 

 

曾峥在讲话中指出,第九届教职工代表大会第二次会议是学校进行体制机制改革的一次重要的会议;是国家、省、市推进“放、管、服”工作以及佛山市要求学校发挥创建主体责任后的一次重要会议;是学校启动新一轮又好又快发展的动员会。他强调,自高建以来我校各项事业取得了长足发展,但在高层次人才引进和管理、办学效率和效益、分配制度、用人机制等方面存在的一些深层次问题也急待解决。为用发展的思路解决工作面临的挑战和前进中的困难,学校党委确定了定编定岗、绩效改革、岭南学者激励计划、二次岗位聘任、高层次人才引进和管理这六大人事改革。推进这六大改革,是学校今年改革发展的“重头戏”,更是人事制度改革成败的“试金石”,对于广泛调动干部群众的积极性和创造性,促进高层次人才队伍建设,推动学校发展战略的实施具有重要作用。

    曾峥就本次改革强调三点意见:一是推进六项改革是全面深化高等教育改革的大势所趋;二是推进六项改革是突出高建工作创建主体责任的迫切需要;三是推进六项改革是学校从转型升级向内涵提升发展的关键所在。曾峥希望全体代表从大局出发,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系,充分认识推行此次改革的重要性、必要性和复杂性,自觉地把思想统一到学校发展上来,自觉维护学校改革、发展和稳定的大局,与学校党委保持一致,形成合力,以高度的责任感和使命感积极对待此次人事制度改革,并借助此次改革的东风,乘势而上,为高水平理工科大学建设做出更大的贡献。

 

 

许晓珠就本次人事管理制度改革六份文件的出台作了有关背景解读,强调学校党委高度重视人事制度改革,充分发挥教代会的民主管理职能;学校关心校内原有教职员工发展,拟定了与“老区”人员相关的改革文件;在高层次人才方面,学校既要引进好、也要使用好和管理好。

人力资源处处长谭海曙对《编员核定方案》、《绩效工资实施细则》、《“岭南学者”人才激励计划实施方案》、《二次岗位聘用实施方案》、《高层次人才(团队)引进实施暂行办法》、《高层次人才管理暂行办法》六项制度作了重点解读和说明。学校办公室主任李炳亮就校区间班车运行方案作了有关说明。

会议期间,与会代表以代表团为单位分组审议了人事管理制度改革六份文件及校区间班车运行方案,进行了充分酝酿和讨论,对进一步修改完善六份文件及班车运行方案提出了许多意见和建议。

经全体与会代表投票表决,学校本次人事管理制度改革六份文件均获高票通过。

 

(工会)

 

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学校第九届教职工代表大会第二次会议高票通过六份人事制度改革文件
发布时间:2017-07-15

 

 

          710日,学校第九届教职工代表大会第二次会议在基础实验楼一楼报告厅举行。党委书记曾峥发表讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席许晓珠主持会议。第九届教职工代表大会142名正式代表出席会议。大会经认真审议和投票表决,高票通过了学校六份人事制度改革文件。

 

 

曾峥在讲话中指出,第九届教职工代表大会第二次会议是学校进行体制机制改革的一次重要的会议;是国家、省、市推进“放、管、服”工作以及佛山市要求学校发挥创建主体责任后的一次重要会议;是学校启动新一轮又好又快发展的动员会。他强调,自高建以来我校各项事业取得了长足发展,但在高层次人才引进和管理、办学效率和效益、分配制度、用人机制等方面存在的一些深层次问题也急待解决。为用发展的思路解决工作面临的挑战和前进中的困难,学校党委确定了定编定岗、绩效改革、岭南学者激励计划、二次岗位聘任、高层次人才引进和管理这六大人事改革。推进这六大改革,是学校今年改革发展的“重头戏”,更是人事制度改革成败的“试金石”,对于广泛调动干部群众的积极性和创造性,促进高层次人才队伍建设,推动学校发展战略的实施具有重要作用。

    曾峥就本次改革强调三点意见:一是推进六项改革是全面深化高等教育改革的大势所趋;二是推进六项改革是突出高建工作创建主体责任的迫切需要;三是推进六项改革是学校从转型升级向内涵提升发展的关键所在。曾峥希望全体代表从大局出发,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系,充分认识推行此次改革的重要性、必要性和复杂性,自觉地把思想统一到学校发展上来,自觉维护学校改革、发展和稳定的大局,与学校党委保持一致,形成合力,以高度的责任感和使命感积极对待此次人事制度改革,并借助此次改革的东风,乘势而上,为高水平理工科大学建设做出更大的贡献。

 

 

许晓珠就本次人事管理制度改革六份文件的出台作了有关背景解读,强调学校党委高度重视人事制度改革,充分发挥教代会的民主管理职能;学校关心校内原有教职员工发展,拟定了与“老区”人员相关的改革文件;在高层次人才方面,学校既要引进好、也要使用好和管理好。

人力资源处处长谭海曙对《编员核定方案》、《绩效工资实施细则》、《“岭南学者”人才激励计划实施方案》、《二次岗位聘用实施方案》、《高层次人才(团队)引进实施暂行办法》、《高层次人才管理暂行办法》六项制度作了重点解读和说明。学校办公室主任李炳亮就校区间班车运行方案作了有关说明。

会议期间,与会代表以代表团为单位分组审议了人事管理制度改革六份文件及校区间班车运行方案,进行了充分酝酿和讨论,对进一步修改完善六份文件及班车运行方案提出了许多意见和建议。

经全体与会代表投票表决,学校本次人事管理制度改革六份文件均获高票通过。

 

(工会)